Uczeń dostanie stypendium, a nawet trzynastkę, a także dyplom uznawany w Niemczech

Klasa stolarska w Zespole Szkół Gimnazjalnych to projekt dydaktyczny z biznesowym uzasadnieniem. Młodzi adepci pożądanego w regionie zawodu będą się go uczyć w sposób innowacyjny, korzystając m.in. z doświadczeń i wiedzy fachowców z firmy STEICO.
STEICO to jeden z największych pracodawców na Pomorzu; w lipcu tego roku rozpoczął produkcję innowacyjnego na skalę europejską drewna konstrukcyjnego LVL i poszukuje dobrze wykształconych techników i technologów.
- Mamy najnowocześniejszą na świecie linię technologiczną do produkcji płyt LVL – potwierdza Steffen Zimny, prezes zarządu STEICO Sp. z o.o., do której należy także funkcjonująca obok fabryka ekologicznych płyt izolacyjnych, stosowanych na całym świecie do wznoszenia budynków energooszczędnych.
Zgodnie z ustaleniami, jakie 18 listopada uzgodniono podczas spotkania przedstawicieli firmy STEICO ze Starostwem Powiatowym w Starogardzie Gdańskim oraz dyrektorami szkół ponadgimnazjalnych, już w przyszłym roku firma przyuczy do zawodu 15 osób. Prócz uzyskania cennego wykształcenia, uczniowie otrzymają też wynagrodzenie, które będzie uzależnione od wyników w nauce oraz frekwencji.
- Uczeń trzeciej klasy maksymalnie zarobi około 800 zł brutto, uczeń drugiej klasy – 592 zł brutto, a pierwszej – 504 (na koniec drugiego semestru) – zapowiada Mirosław Mantaj, kierownik działu kadr i płac STEICO Sp. z o.o.
To więcej niż przewidują przepisy dotyczące wynagradzania uczniów. Młodzież będzie też mogła skorzystać z bezpłatnego dowozu do firmy (z rejonów, z których dowożeni są obecnie pracownicy) oraz z funduszu socjalnego (karnety na siłownię, bony świąteczne). Tak jak pozostali pracownicy, uczniowie praktykujący w zakładzie otrzymają też tzw. trzynastą pensję. Firma zapewni kadrę fachowców, którzy będą kształcić młodzież. Przedsiębiorstwo zatrudnia obecnie ok. 340 osób. Zamierza zatrudnić w ciągu dwóch lat ok. 70 osób. Przedstawiciele firmy mówią, że chętni są, ale nie mają odpowiednich kwalifikacji.
- Dlatego postanowiliśmy utworzyć klasę i uczyć zawodu już w szkole. W ten sposób wykształcimy pracowników, którzy będą fachowcami w swoim zawodzie. Uzyskają taką wiedzę i umiejętności, które są potrzebne w naszej firmie – mówi Mirosław Mantaj, kierownik działu kadr i płac w STEICO.