Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w Starostwie Powiatowym była przeprowadzona w dniach 29 i 30 listopada, a także 4 grudnia 2017 roku.
Stwierdzono nieprawidłowości
Celem kontroli była ocena wybranych zagadnień z zakresu prawa pracy oraz bhp, wypłaty minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz sprawdzenia poprawności informacji składanych do ZUS-u przez pracodawców zawierających dane dla ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe.
– W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami, inspektor pracy wystąpił do pracodawcy o niewypowiadanie umów o pracę z pracownikami w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy i pracę bez wypowiedzenia; przestrzeganie prawa pracy w zakresie wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy i pracę bez wypowiedzenia, a także o prowadzenie ewidencji liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej wg. ustaleń zawartych w umowie zlecenie oraz przechowywanie przez zleceniodawcę dokumentów określających sposób potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagane – poinformowała Agnieszka Kraszewska - Godziątkowska z Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku.
Blisko 30 tys. z tytułu odszkodowania
Jak udało nam się dowiedzieć, była dyrektor PCPR złożyła w Sądzie Rejonowym w Malborku odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Na rozprawie w dniu 31 października 2017 strony zawarły ugodę, wobec czego Sąd Rejonowy w Malborku umorzył postępowanie.
- Na mocy ugody pozwany - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Starogardzie Gdańskim zobowiązało się do zapłaty na rzecz powódki Tatiany N. kwoty 29.019,- zł tytułem odszkodowania za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę, oraz zwrotu połowy opłaty sądowej od pozwu – poinformował Tomasz Adamski, rzecznik prasowy
Sądu Okręgowego w Gdańsku. - W zamian powódka Tatiana N. zrzekła się wobec pozwanego - Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Starogardzie Gdańskim pozostałych roszczeń z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Strony ustaliły, że zawarcie ugody stanowi zaakceptowanie zakończenia stosunku pracy i wyczerpuje wszelkie roszczenia powódki względem pozwanego z tytułu zajmowanych stanowisk dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Starogardzie Gdańskim oraz przewodniczącego Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Starogardzie Gdańskim – zaznaczył Tomasz Adamski.
Napisz komentarz
Komentarze