Wypadek w pracy. „Wykonawca oświadcza, że pracownik ma umowę o pracę”

- Chcielibyśmy poznać Panów wersję wydarzeń odnośnie środowego wypadku.
- Miał miejsce wypadek w pracy. Człowiek ma złamany nadgarstek.
- Mamy informację, że pracownik nadział się na pręt nogą...
- Obtarł sobie jedną z nóg. Być może zahaczył o płytę albo jakiś inny element żelazny. Wg mojej wiedzy  na żaden pręt się nie nabił. USG oraz rentgen nie wykazały żadnych uszkodzeń w środku. Miednica jest cała, żebra są całe, kręgosłup jest cały. Wstrząsu mózgu nie ma. Tak się stało na szczęście, że jest cały. Najważniejsze jest to, żeby z tego zdarzenia wyciągnąć wnioski.
- Mamy sygnały od pracowników, że jest to już trzecie tego typu zdarzenie.
- Nie, to nie jest trzecie zdarzenie, to jest drugie zdarzenie. Wcześniej było zdarzenie dotyczące kawałka płyty wiórowej, który spadł na pracownika w kasku..
- Mamy informację jeszcze o jednym zdarzeniu, które rzekomo miało miejsce miesiąc temu. Podobno chłopak do dziś leży w szpitalu.
- Trzecie może się zdarzyło, może poza terenem budowy albo na innej budowie. Tylko o dwóch wypadkach mamy informacje.
- Jaką umowę posiadał pracownik, który miał wypadek w minionym tygodniu? Jakie może mieć roszczenia wobec was? Czy ma szansę na odszkodowanie?
- Wykonawca oświadcza, że pracownik ma umowę o pracę, był przeszkolony, ma podpisane stosowne dokumenty. Są to jedyne informacje, którymi dysponujemy. Wykonawca nie przedstawia nam umów do wglądu, zabezpiecza się ustawą o ochronie danych osobowych.
- Mamy informacje od pracowników, że mało jest umów o pracę. Większość osób pracuje albo na umowę o dzieło albo wręcz bez umowy. Czy to prawda?
- Pracownicy są na umowach cywilno-prawnych oraz umowach o pracę.  
- Pojawiają się głosy, że Ukraińcy są głównie zatrudnieni „na czarno”.
- Ukraińcy muszą mieć wizę, by móc legalnie podjąć pracę, więc pracodawca musi przedłożyć stosowne dokumenty. Oni są na umowach. „Na czarno” na pewno nie pracują. Mamy koordynatora BHP, który pomaga nam zabezpieczać budowę pod kątem bezpieczeństwa pracy. Wszystko jest weryfikowane przez wykonawców, przez nas.
- Jakie kontrole się odbyły w związku z tym wypadkiem?
-  Zawiadomiliśmy karetkę pogotowia. Automatycznie została wezwana policja i inspekcja pracy.
- Są już protokoły z tych instytucji?
- Nie mamy protokołów. Zostały złożone zeznania przez świadków, przeze mnie, przez kierownika robót. Na razie nie mamy jeszcze żadnych protokołów są w trakcie sporządzania.
- Czy prawdą jest, że wina leży po stronie operatora dźwigu, który prawdopodobnie zahaczył swojego kolegę? Podobno nie widział go, bo było zbyt ciemno na placu budowy.
- Jednoznaczną winę ciężko teraz przesądzić. Tam nie było kwestii złej widoczności. Owszem operator dźwigu zahaczył o element rusztowania. To było w trakcie, kiedy pracownik chodził  na szalunku. To musiało być podobnie tak jak dochodzi do wypadków samolotowych. Zawsze pojawia się taki zbieg okoliczności, gdzie dochodzi do takiego zderzenia. Dostałem później informację od jego kierownika, że próbował coś tam jeszcze poprawić przy tym rusztowaniu wiedząc, że rusztowanie nie jest jeszcze stabilne. Dysponuję trzema różnymi zeznaniami.
- Pracownik został przesłuchany?
- Przez nas nie. Został przebadany przez pogotowie. Przez policję na pewno tak.
- Jakie wnioski wyciągną państwo jako firma z tego zdarzenia?
- Bardziej intensywne kontrole BHP. Jeżeli coś się zdarzyło, to wiadomo, że trzeba reagować. Staramy się uczyć na błędach. Postaramy się nie dopuścić do podobnej sytuacji. Z naszej strony zrobimy wszystko, by nie dopuścić do takiej sytuacji. Wiemy, czym może się to skończyć.
- Czy panów zdaniem, zatrudnianie osób na budowach na zasadzie umów o dzieło jest w porządku? Co by było z tym chłopakiem, gdyby miał umowę o dzieło? Żadnego ubezpieczenia, żadnej możliwości odszkodowania...

- Umowa o dzieło może być formą zatrudnienia, ale może jest w jakiś sposób rekompensowana innym wynagrodzeniem lub dodatkowymi świadczeniami.
- Będą panowie dążyć do tego, żeby pracownicy byli zatrudniani na „normalnych” warunkach pracy? Żeby, jeśli dojdzie do podobnego wypadku nie było problemu typu: „jaką on miał umowę?”
- Wszyscy pracownicy podpisali nam oświadczenie, w którym zapewniają, że zostali objęci obowiązkowym ubezpieczeniem zgodnie z przepisami o ubezpieczeniach społecznych. Staramy się zbierać informacje o pracownikach, zapisujemy, jakie osoby pracują na budowie. Naszą rolą jest to, żeby to kontrolować. – wyrabiane są przepustki osobowe bez których żadna osoba nie dostanie się na teren budowy.  Zbierane są informacje od wykonawców odnośnie szkoleń i badań lekarskich pracowników zatrudnionych na tej budowie.