Zostaną bez pracy i środków do życia - kolejny zakład do restrukturyzacji

Sytuacja na lokalnym rynku pracy jest bardzo trudna. Przy każdych wyborach wraca temat powstawania w Królewskim Mieście nowych zakładów pracy, szczególnie tych dużych i średnich. Od naszego Czytelnika otrzymaliśmy sygnał, że w niedalekiej przyszłości może być jeszcze gorzej.
Do redakcji Gazety Kociewskiej zgłosił się pracownik ZREW Polimex - Mostostal oddział w Starogardzie Gd., który bardzo mocno obawia się o przyszłość swojego zakładu. Według starogardzianina wiele osób może zostać bez pracy i środków do życia.
    Jestem mieszkańcem Starogardu Gd. i do tej pory pracowałem z kolegami, współpracownikami w firmie ZREW Polimex - Mostostal na terenie Polpharmy, ale praca niestety się kończy – mówi pracownik starogardzkiego oddziału firmy, który pragnie pozostać anonimowy. - Dawniej większość z nas była pracownikami Polpharmy. W 2003 roku Polpharma nas przekazała, potocznie mówiąc sprzedała firmie Zakłady Remontowe Energetyki Warszawa. Początkowo pracowaliśmy dalej na rzecz Polpharmy. W dużym stopniu z upływem lat dyrekcja naszego oddziału, która składała się z dwóch panów rezygnowała z pracy na terenie zakładów farmaceutycznych, głównie jako serwis.

Początkowo było dobrze
Fuzje firm i przejęcia mniejszych przedsiębiorstw przez większe placówki zawsze budzą wątpliwości i obawy wśród pracowników. W tym przypadku początkowo było zupełnie inaczej. W opinii naszego Czytelnika współpraca układała się harmonijnie.
    Po upływie 4 lat pracy, która była udana, później zaczęto odrzucać większość prac z Polpharmy. Nowy zastępca dyrektora przyjął część nowych pracowników, własnych. Z tymi nowymi pracownikami zaczął prowadzić pracę z zewnątrz. Znikoma większość była naszych, starszych pracowników na tych nowych pracach – wyjaśnia pracownik oddziału. - Myśmy nadal pracowali w większości na terenie Polpharmy. Z kolei potem ZREW został przejęty przez jeszcze większą firmę, Polimex – Mostostal, olbrzymie konsorcjum. I tutaj wszystko zaczęło się nam sypać, coraz mniej pracy w Polpharmie, ponieważ praca była odrzucana, kosztem krótkich 2, 3 – tygodniowych kontraktów zagranicznych, na bazie nowych pracowników.

Pierwsze zwolnienia
Sytuacja pracowników uległa diametralnej zmianie w 2009 roku. Pracownicy zaczęli obawiać się o swoje miejsca pracy. Nasz Czytelnik ubolewa, że władze firmy i oddziału nie rozmawiają z pracownikami i nie informują o ewentualnej dalszej redukcji zatrudnienia.
    W 2009 roku zaczęły się już pierwsze zwolnienia. Zostało do obecnego roku trochę ponad 60 pracowników: 50 pracowników bezpośrednio fizycznych i ok. 12 – 14 pracowników techniczno – administracyjnych. W tym roku z końcem sierpnia 10 pracowników otrzymało zwolnienia, byli to pracownicy głównie techniczno – produkcyjni. Następna 10 - tka ma otrzymać zwolnienia na koniec września – wyjaśnia pracownik starogardzkiego oddziału. - Z faktu, że część pracowników to związkowcy i właśnie  po linii związkowej dowiedzieliśmy się o planowanych wrześniowych zwolnieniach. Teraz są to pracownicy administracyjno – techniczni. Gdybyśmy nie byli członkami związków, to byśmy nic jeszcze o tym nie wiedzieli.

Starsi na „kuroniówke”
W głosie naszego Czytelnika słychać rozgoryczenie i żal. Po wielu latach pracy, dla niektórych niemal całej zawodowej kariery, na kilka lat przed okresem ochronnym lub emeryturą pracowników zwalnia się z zakładu pracy. W opinii starogardzianina w pierwszej kolejności redukcje dotykają wieloletnich i najbardziej doświadczonych pracowników.
    W większości dotyczy to obecnie osób, które mają 2 albo 3 lata do okresu ochronnego, czyli 55 – latkowie i więcej. Najbardziej boli nas, że młodzi pracownicy, przyjęci przez zastępcę dyrektora, łącznie też z młodymi pracownikami administracyjnymi zostają i nie będą zwalniani – podkreśla starogardzianin. - Zwalnia się pracowników z długim stażem, znających się na pracy, znających lokalny rynek. Dyrekcja w ogóle z nami nie rozmawia, o niczym nie informuje. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że prawdopodobnie ma zostać około 25 ludzi, maksimum 30, niektórzy zaś mówią, że tylko 20. Zastrzegam, że mogę mieć nieprecyzyjne dane. Ci pracownicy nie będą pracownikami starogardzkiego oddziału, bo ten oddział ma być zlikwidowany z końcem roku, będą należeć do oddziału Wybrzeże Gdańsk.

Zła kondycja finansowa
Rzecznik prasowy firmy potwierdza złą kondycję finansową oddziału w Starogardzie Gd. i twierdzi, że restrukturyzacja była konieczna z punktu widzenia finansowego firmy.
    - Polimex-Mostostal przeprowadza restrukturyzację Zakładu ZREW w Stargardzie Gdańskim. Wobec spadającej liczby zamówień, w tym od stałego klienta Polpharma S.A., od dłuższego już czasu  poszukujemy w tym Zakładzie oszczędności m.in. poprzez ograniczanie powierzchni produkcyjnej, magazynowej i biurowej, ograniczanie kosztów dzierżawy sprzętu, samochodów, telefonów itp. Równolegle podejmujemy starania mające na celu pozyskanie kontraktów od nowych klientów – wyjaśnia Paweł Szymaniak, rzecznik prasowy Polimex-Mostostal SA.- Działania te nie przynoszą jednak wystarczających efektów ekonomicznych, aby umożliwić utrzymanie tu stanu zatrudnienia na dotychczasowym poziomie. Tym samym Polimex-Mostostal zmniejsza liczbę zatrudnionych pracowników w Zakładzie.

Trudne warunki życiowe
Jednocześnie władze firmy podkreślają, że w przypadku poprawy kondycji finansowej Zakładu w Starogardzie Gd. w pierwszej kolejności przyjmowani do pracy będą byli pracownicy oddziału.
- W pierwszej kolejności rozwiązywane są umowy z pracownikami, dla których nie ma zajęcia. Szczególnie wnikliwie rozpatrywane są przypadki, jeśli wśród pracowników przewidzianych do zwolnienia są tacy, którzy borykają się ze szczególnie trudnymi warunkami materialnymi bądź życiowymi – wyjaśnia P. Szymaniak. - Jeśli sytuacja ekonomiczna się poprawi i Polimex - Mostostal będzie zwiększać zatrudnienie w Zakładzie ZREW w Starogardzie Gdańskim, w pierwszej kolejności będzie brane pod uwagę zatrudnienie osób, które były naszymi pracownikami.
Mimo zapewnień kolejnych rządzących (i to na każdym szczeblu władzy) z roku na rok sytuacja na starogardzkim rynku pracy jest coraz gorsza. Pozostaje zatem pytaniem otwartym, w jaki sposób pomóc Starogardowi przezwyciężyć złą passę i jak wspierać mieszkańców naszego powiatu w skutecznym poszukiwaniu zatrudnienia?