Osobowość pomaga w pracy. Określ swoją.

Typ osobowości a poszukiwanie pracy

Za poznawanie własnych cech osobowości dobrze jest zabrać się jeszcze przed przeglądaniem serwisów internetowych typu Pracuj.pl publikujących oferty pracy. Wśród nich znajdują się ogłoszenia dotyczące różnego rodzaju zawodów i stanowisk. Nie ma problemu ze znalezieniem propozycji pracy, która nie tylko odpowiada naszym kwalifikacjom oraz kompetencjom, ale też jest zbliżona do zainteresowań i cech charakteru. Taka praca sprawia wiele przyjemności i przynosi satysfakcję nawet wówczas, gdy wysokość zarobków nie jest na wymarzonym poziomie, a szefowi zdarzają się gorsze dni.

Tego, jakie cechy osobowości mogą okazać się dużym atutem w przyszłej pracy, dowiesz się już z ogłoszenia. Zwróć uwagę na stanowisko, o którym jest mowa w ofercie i kompetencje oczekiwane przez pracodawcę. Z nimi łatwo jest sprostać oczekiwaniom przełożonego i wykonywać powierzone zadania.

Jaką masz osobowość?

Przy określaniu osobowości pomagają cechy widoczne na co dzień. Zastanów się, jak reagujesz w określonych sytuacjach i jakie emocje oraz odczucia towarzyszą Ci przy ich przeżywaniu.

Lubisz przebywać w towarzystwie innych osób i chętnie zawierasz nowe znajomości? A może wręcz przeciwnie – stronisz od towarzystwa i najchętniej przebywałbyś wyłącznie sam ze sobą? W pierwszym przypadku mowa jest o osobowości sangwinika. W drugim mowa jest o przeciwstawnym mu melancholiku. Różnicą obu tych cech jest podejście do kontaktów interpersonalnych, jak np. wylewność w okazywaniu uczuć, otwartość na nowe znajomości i komunikatywność.

Kolejne osobowości to choleryk i flegmatyk. Pierwszy z nich posiada cechy przywódcze, drugi sprawdzi się w roli skutecznego mediatora. Choleryk to najczęściej energiczny introwertyk o dynamicznym działaniu. Wykazuje się dużą determinacją i nie poddaje się w obliczu porażek. Flegmatyk często bywa introwertykiem. To spokojny, opanowany i doskonały obserwator, uprzejmy oraz skoncentrowany na rozmówcy.