Ile może potrącić komornik z wynagrodzenia pracownika?

Czy komornik może zająć twoje wynagrodzenie?

Zajęcie wynagrodzenia to jeden z prostszych sposobów egzekucji długów. Pomimo tego, komornik nie może zabrać dowolnej sumy ze środków przekazywanych na nasze konto przez pracodawcę. To, ile może zabrać komornik, ściśle reguluje Kodeks Postępowania Cywilnego.

Warto pamiętać, że istnieją zarówno takie wpływy, które mogą być zajęte przez komornika, jak i takie, których zająć on nie może. Do tej pierwszej grupy należą m.in. zwroty podatku, zasiłki dla bezrobotnych, renta i emerytury. Warto pamiętać tutaj o istnieniu tzw. kwoty wolnej od potrąceń. Oznacza to, że w przypadku wybranych świadczeń komornik może zająć jedynie część wpływów.

Ile komornik może zabrać z twojej wypłaty

Na wysokość zajęcia wynagrodzenia wpływ ma m.in. rodzaj umowy zawartej z pracodawcą. W przypadku umowy o pracę wartość zajęcia zmienia się w zależności od obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile jeszcze w 2021 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosiło 2800 zł, o tyle w 2022 roku wynosi już 3010 zł.

Zacznijmy od sytuacji, w której pracownik zarabia dokładnie tyle, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę. Wówczas komornik nie potrąci mu żadnej kwoty. Jeśli jednak pracownik będzie zarabiał więcej niż tzw. pensja minimalna, wówczas zajęciu może podlegać określona część wynagrodzenia: w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, będzie to połowa miesięcznego wynagrodzenia. Z kolei w przypadku długów alimentacyjnych nie bierze się pod uwagę faktu, czy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie czy nie. W takiej sytuacji komornik może zająć do 60% miesięcznej pensji.

Zajęcie wynagrodzenia a umowa o dzieło lub zlecenie

W przypadku umowy zlecenia istotne znaczenie ma powtarzalność i regularność wpływów na konto. Jeszcze do niedawna umowa tego typu nie dawała pracownikowi takiej ochrony jak umowa o pracę. Oznaczało to, że komornik mógł, podobnie jak w przypadku umowy o dzieło, zająć całość wynagrodzenia. Obecnie jednak, jeśli wykażemy, że środki pozyskiwane z tytułu zlecenia otrzymujemy regularnie i stanowią nasze jedyne źródło dochodów, wówczas możemy liczyć tylko na częściowe zajęcie wynagrodzenia. Z kolei w przypadku umowy o dzieło nie ma takiej ochrony. Wynagrodzenie otrzymywane z tytułu tego typu umów cywilnoprawnych może być zajęte w całości. 

Co z rentą i co z emeryturą?

Komornik może zająć zarówno część naszej emerytury, jak i renty. Warto w tym kontekście wiedzieć, że podobnie jak w przypadku umowy o pracę, istnieje tutaj tzw. kwota wolna od potrąceń. Oznacza to, że komornik nie może zabrać całego przychodu z wypłaty renty czy emerytury. W świetle obowiązujących przepisów zadłużony emeryt może mieć potrącone maksymalnie 25% wpływów z emerytury. Dodajmy przy tym, iż tzw. trzynasta czy czternasta emerytura stanowi świadczenie, które nie podlega zajęciu komorniczemu.

Jaka część wynagrodzenia powinna pozostać po zajęciu komorniczym

Na to, jak dużą część wynagrodzenia zajmie komornik, wpływa w dużej mierze rodzaj umowy, jaką zawarliśmy z naszym pracodawcą. Umowa o pracę daje pracownikowi niewątpliwie większą ochronę również w przypadku egzekucji komorniczej. Obserwujemy również dążenia do objęcia podobną ochroną pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, jednak dziś muszą one liczyć się wciąż z ryzykiem zajęcia nawet całości wynagrodzenia.

Warto wspomnieć, że zajęcie wynagrodzenia bywa mylone z zajęciem środków na koncie bankowym. W istocie są to dwa odmienne sposoby egzekucji komorniczej. Komornik zajmujący pensję lub jej część, może ale nie musi, zająć także część środków z naszego konta bankowego. Dobrze jednak wiedzieć, że również w przypadku egzekucji z konta istnieją pewne limity, zajęciu podlega 75% płacy minimalnej obowiązującej w danym roku kalendarzowym. Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2022 roku wynosi 2257,50 zł. Ten limit nie obowiązuje jednak w przypadku długów alimentacyjnych.