Czym powinien różnić się prezent z okazji awansu od jubileuszu?
Jubileusz pracy podsumowuje dotychczasowy wkład pracownika, dlatego prezent powinien mieć trwały, pamiątkowy charakter. Jego rangę warto dopasować do stażu, ponieważ inaczej obchodzi się pięciolecie, a inaczej dwadzieścia lat zatrudnienia.
Awans otwiera natomiast kolejny etap kariery, dlatego podarunek może nawiązywać do nowych obowiązków. Odpowiednie będą m.in. elegancki zestaw piśmienniczy, notatnik, teczka na dokumenty lub akcesorium na biurko. Wybór powinien uwzględniać stanowisko i preferencje pracownika, ale nie należy sprowadzać prezentu wyłącznie do narzędzia potrzebnego do wykonywania pracy. Jego główną funkcją nadal pozostaje wyrażenie uznania.
Jak nadać upominkowi pamiątkowy charakter?
Prezent staje się pamiątką, gdy odnosi się do konkretnej osoby i wydarzenia, a nie tylko przedstawia logo firmy. Dobrym rozwiązaniem może być szklana statuetka lub tabliczka, którą pracownik ustawi w gabinecie albo w domu. Powinna wskazywać rodzaj osiągnięcia, np. jubileusz zatrudnienia, objęcie nowego stanowiska lub ukończenie ważnego projektu.
Najbardziej widoczne miejsce należy przeznaczyć na imię i nazwisko pracownika oraz nazwę wyróżnienia. Niżej można umieścić datę, liczbę lat pracy i krótkie podziękowanie, natomiast logo firmy powinno pozostać elementem uzupełniającym tło.
https://regalo.pl/druk-na-szkle-warszawa/
Jak zapakować i wręczyć firmowy upominek?
Opakowanie trzeba dopasować do wymiarów, ciężaru i podatności prezentu na uszkodzenia. Szklana statuetka powinna najpierw trafić do sztywnego pudełka z odpowiednio wyprofilowanym wypełnieniem, a dopiero później do torby. Jej uchwyty muszą utrzymać ciężar całego zestawu, natomiast format nie powinien być znacznie większy od zawartości, ponieważ przedmioty będą przesuwały się podczas przenoszenia.
Torba może być częścią prezentu, jeśli nadaje się do ponownego wykorzystania. Wystarczy umieścić na niej logo lub niewielki motyw zgodny z identyfikacją firmy, bez rozbudowanego hasła reklamowego.
https://regalo.pl/nadruk-na-torbach-warszawa/
Upominek warto wręczyć podczas spotkania zespołu, o ile publiczne wyróżnienie odpowiada pracownikowi. Krótkie podziękowanie powinno odnosić się do jego konkretnych osiągnięć, a nie ograniczać do ogólnej, powtarzanej już wielokrotnie formuły.

Napisz komentarz
Komentarze