Reklama

Czy praca zdalna może dać się we znaki... Plusy i Minusy

Wiele rozwiązań, które poznaliśmy podczas lockdownu, szczególnie przypadły nam do gustu... Jednym z nich była zmiana modelu pracy na zdalną. Mimo zakończenia pandemii nie wszyscy wróciliśmy do biur, a nową teraźniejszością jest praca hybrydowa, w której liczni z nas widzą same pozytywy. Jednak z perspektywy czasu na jaw wychodzi coraz więcej minusów tego rozwiązania…

25.10.2022 15:02

Źródło: Paulina Piziorska

Czy praca zdalna może dać się we znaki... Plusy i Minusy

Źródło: Paulina Piziorska

Praca zdalna jest na pewno coraz bardziej pożądana. Jedno z badań mówi o tym, że aż 71% ludzi pragnie pracować z dowolnego miejsca (i chcą tego nawet bardziej, niż podwyżki czy awansu), a możliwość pojawienia się w biurze tylko w określonych dniach napawa ich optymizmem – mówi Jakub B. Bączek, biznesman, trener mentalny i właściciel kilku firm.

Niewątpliwym plusem tego rozwiązania jest możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie, a jedynym warunkiem – dostęp do Internetu. Ważną kwestią jest znaczna oszczędność czasu, który normalnie stracilibyśmy na dojazd do biura czy coraz trudniejsze w miastach parkowanie. Praca „online” to także oszczędność wydatków związanych z paliwem i jedzeniem. Do zalet pracownicy zdalni zaliczają również możliwość wykonywania zadań w elastycznych godzinach, zauważalnie większą skuteczność pracy oraz możliwość lepszego skupienia się na obowiązkach. Chociaż argumenty te brzmią przekonująco, warto przeanalizować negatywne aspekty tego rozwiązania.

Praca zdalna zmusza nas przede wszystkim do izolacji od innych. Badania wśród pracowników zdalnych wskazują na wzrost stresu i samotności, a działy HR skarżą się, że coraz więcej osób rozważa zmianę pracy, pomimo, że w obecnej pracują hybrydowo.

Najgorzej jest w firmach, które dość intensywnie kontrolują swojego pracownika (np. badają zdalnie czas pracy laptopa pracownika – od włączenia, do wyłączenia). W takich firmach „siada” zaufanie i… pracownicy zadają sobie coraz więcej pytań w rodzaju: „po co mi to?”. Stawiam więc hipotezę, że praca zdalna – choć pożądana – zwiększy fluktuację pracowników w dużych organizacjach. Ludzie od wieków żyją w plemionach, nawet dzisiaj każda społeczność to swego rodzaju plemię. Pozostałością tego jest fakt, że pomimo zalet pracy zdalnej, większość z nas chce jednak spotykać się z grupą, ze swoim zawodowym „plemieniem”. W grupie zmniejsza się lęk zawodowy (oczywiście o ile mówimy o grupie zdrowej, gdzie pracownicy wspierają się w realizacji projektów). W grupie zatem, mówiąc kolokwialnie, jest nam raźniej – dodaje Jakub B. Bączek.

Praca zdalna to już nie przyszłość, a teraźniejszość. Miejmy jednak świadomość, że, jak z każdym nowym zjawiskiem, potencjalne skutki uboczne zmian będziemy w stanie dostrzec dopiero po pewnym czasie.

Twórca Akademii Trenerów Mentalnych™ i popularnych projektów szkoleniowych w Polsce i za granicą. Prywatnie pasjonat podróży, gry w golfa, buddyzmu i czytania książek. Uważa, że marzenia się nie spełniają – marzenia się... SPEŁNIA!

Data dodania: 25.10.2022 15:02

Podziel się

Oceń

Napisz komentarz

Treść komentarza

Podpis

★Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu kociewiak.pl . Wydawnictwo Pomorskie sp. z o.o. z siedzibą w Tczewie (83-110) przy ul. Gazety Tczewskiej 1 jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Komentarze

Pismakxy 29.10.2022 16:41

Rządzący sami sobie zaprzeczają. Mówią o bezpieczeństwie, tymczasem standardy bezpieczeństwa obniżają, bo wyprowadzanie danych poza zakład pracy, jak w przypadku pracy zdalnej, to stwarzanie zagrożenia. Skoro „budowniczym polskiej rzeczywistości” tak zależy na dostosowywaniu większości do mniejszości, może lepiej niech się realizują w obniżaniu progów. Skoro bezpieczeństwo jest priorytetem, to dlaczego do odpowiedzialnych zajęć, np. do pracy z danymi, angażuje się tych niebędących w stanie pracować w trybie zwykłym, tj. stacjonarnym? Może najlepiej pracę przenieść do burdeli? Możliwe, że burdel to najbardziej odpowiednie miejsce, bo cyfryzacja ma wiele wspólnego z ekshibicjonizmem i rozdawnictwem. Bywalcy burdeli zadbają o bezpieczeństwo obywateli, a „nieruchomi” przy okazji się rozruszają i może wszystko wróci do normy. Obecni rządzący wciąż zaskakują postępowością. Szkoda tylko, że goniąc za postępem „depczą” Konstytucję i godność ludzką. Dotychczasowe dokonania polskich rządzących nadają się co najwyżej na sprawę do TS. A propos TS, pracę zdalną najlepiej zaproponować sędziom TS. Ci danymi się nie przeciążają.

Reklama