Szanse rozwoju dla młodych ludzi u progu zawodowej kariery

- Jest Pan rekruterem oraz doradcą zawodowym. Jakie są Pańskie obserwacje dotyczące młodych osób rozpoczynających swoją karierę zawodową?
 - Za szczególnie ciekawą uważam pracę z ludźmi młodymi, którzy są u progu kariery zawodowej. Często w tym momencie zapadają kluczowe decyzje, które warunkują w przyszłości poziom satysfakcji z wykonywanych obowiązków, możliwości rozwojowych, a także zarobków.

 - Jak badać kompetencje w przypadku młodzieży?
 - Jako doradca zawodowy z wykształceniem psychologicznym, posiadam szereg testów, kwestionariuszy, a także ćwiczeń pozwalających na precyzyjne określenie posiadanego potencjału. Kluczowym jest uzupełnienie tych wyników o dane z wywiadu oraz obserwacji. Preferowane wartości, dotychczasowy sposób nauki i pracy, odniesione sukcesy i porażki oraz plany i marzenia zawodowe, to tylko wierzchołek obszarów, które maja wpływ w procesie planowania kariery.

 - Co dalej, gdy znamy już swoje kompetencje?
 - W trakcie sesji doradczych często przywołuję powiedzenie, że jeśli nie wiesz dokąd idziesz to nigdy tam nie dojdziesz. Praca doradcy zawodowego z młodym człowiekiem skupia się w pierwszym kroku na diagnozie potencjału - pozwala to na zawężenie pola zawodowych zainteresowań. Wypracowane możliwości są dyskutowane i zawsze odnoszone do obecnej oraz prognozowanej sytuacji na rynku pracy. Naszą pracę kończę raportem w którym zawieram charakterystykę posiadanych kompetencji oraz zadania rozwojowe (np. kursy, staże, aktywność własna ukierunkowana na zdobywanie wiedzy i umiejętności itp.) jakie należy zrealizować, aby osiągnąć upragniony, zawodowy cel. Takie podsumowanie jest cennym drogowskazem, pozwalającym na precyzyjne dobieranie środków rozwojowych i uniknięcie błędnych decyzji, które kosztują nas zmarnowany czas i nierzadko spore pieniądze.
 - Co może podnieść nasze szanse na rynku pracy?
 - Gdy uczymy się w szkole wyższej mamy szanse uczestniczenia w warsztatach lub seminariach organizowanych w ramach cyklicznych sesji naukowych. Dodatkowo funkcjonują biura karier, które pomogą nam nie tylko w zaplanowaniu rozwoju zawodowego, ale często w dotarciu do firm, w celu odbycia praktyk lub staży. Pracodawcy docenią także naszą aktywność w organizacjach studenckich, które angażują i rozwijają takie cechy jak obowiązkowość, umiejętność współpracy w zespole, czy kreatywność.
Uczniowie szkół mogą aktywnie kształtować swoje kompetencje poprzez udział w różnego rodzaju projektach, jak np. szkolny radiowęzeł, czy organizacja imprez integracyjnych lub charytatywnych. Cenne umiejętności, takie jak wytrwałość w dążeniu do celu, czy odporność na stres rozwija udział w konkursach sportowych, czy olimpiadach wiedzy.
 
- Czy funkcjonują programy wsparcia dla młodych ludzi w ramach środków unijnych?
 - Tak. Informacja o tego typu przedsięwzięciach może być dostępna w Powiatowym lub Wojewódzkim Urzędzie Pracy.
Obecnie z firmą Perfect Consulting realizujemy projekt pod nazwą Młodzi Pracują, dzięki któremu bezrobotne osoby w wieku od 15 do 24 lat będą mogły z pomocą doradcy zawodowego dokonać diagnozy własnego potencjału zawodowego oraz wytyczyć ścieżkę rozwoju kariery. Dodatkowe szkolenia i warsztaty oferowane w ramach tego przedsięwzięcia, pozwolą rozwinąć kompetencje przydatne w pracy zawodowej. Udział w projekcie daje także niepowtarzalną szansę odbycia płatnych, trzymiesięcznych staży w pomorskich firmach.

 - W jaki sposób nasi Czytelnicy mogą zgłosić się do programu Młodzi Pracują?
 - Wszystkich zainteresowanych naszym projektem zapraszam na stronę www.mlodzipracuja.pl , gdzie dostępne są wszelkie informacje oraz dane kontaktowe. Aby wziąć udział należy wypełnić i przesłać do nas deklarację uczestnictwa. Liczba miejsc jest ograniczona, stąd obowiązuje kolejność otrzymanych zgłoszeń.