Dwa swetry to za mało. Pracownicy marzną, pracodawca jest bezradny, a przepisy są bezwzględne

Otrzymaliśmy sygnał od naszego Czytelnika dotyczący warunków pracy w jednej z miejscowych hurtowni.

W obawie przed utratą pracy
 - W magazynie tej hurtowni brak jakiegokolwiek ogrzewania, chociaż prąd i światło jest. Temperatura wewnątrz magazynu niewiele różni się od temperatury na dworze (przy aktualnych mrozach wewnątrz jest kilka stopni poniżej zera) – informuje Czytelnik. - W magazynie tym przez 8 godzin dziennie pracują magazynierzy, pomimo ubioru typowo zimowego (np.dwa swetry, kurtki i buty zimowe, czapki, rękawice) zimno nadal jest dokuczliwe, na dłuższą metę nie do zniesienia. Sytuacja ta ciągnie się zima w zimę już kilka lat. Właściciel firmy nic sobie nie robi z uwag klientów, a pracownicy magazynu w obawie przed utratą pracy nic nie mówią. Bardziej niż o swoich pracowników właściciel troszczy się o swój towar. To, co mogłoby w tym zmrożonym magazynie przemarznąć i ulec zniszczeniu, przekładane jest do cieplejszej o kilka stopni piwnicy. Takie są warunki pracy w tej firmie.
Andrzej Strzelecki, szef hurtowni Kortech w Starogardzie Gd. przyznaje, że w aktualnej sytuacji pogodowej, w niektórych pomieszczeniach magazynowych jest temperatura ujemna.

Kryzysowe zimno
 - Może jest zimno. Co zrobić? Nic na to nie poradzę. Jest kryzys…– powiedział Andrzej Strzelecki. – Niestety, obecnie w tym zakresie nie jestem w stanie nic zrobić. Część pomieszczeń firmy jest ogrzewana. Magazyn jest w takim stanie, że nie da się go ogrzać. Pracownicy przychodzą do pracy rano, mają ciepłe pomieszczenia, aby się przebrać, coś zjeść, czy w czasie przerw też ogrzać się. Praca w magazynie polega na przebywaniu w ciągłym ruch. To nie jest praca siedząca. Zapewniamy pracownikom gorące napoje, odzież ochronną. To na co nas stać, to robimy. Czekają nas też inne inwestycje, np. ostatnio mieliśmy awarię pieca. Wymiana będzie kosztować...
Szef hurtowni powiedział, że nie ma potrzeby, by tyle osób pracowało w tak trudnych warunkach.
 - Obecnie mamy w stosunku do naszych potrzeb za dużo pracowników – stwierdził Strzelecki. – Minimalnie zmniejszyliśmy wynagrodzenia, ponieważ nie chcieliśmy nikogo pozbawiać środków do życia. Być może sytuacja na rynku, kryzys, wymusi, że będą redukcje. Nie sądzę, żebyśmy byli jedyna firmą, która oferuje „takie” warunki pracy.
Zapewnia, że porozmawia z kierownikiem magazynu, by umożliwić pracownikom więcej przerw w pracy, by mogli się ogrzać w pomieszczeniach socjalnych.
-    Gdybyśmy tak źle traktowali pracowników, to nie zabezpieczylibyśmy pomieszczeń socjalnych – wyjaśnia Strzelecki. – Ta sytuacja wynika ze względów ekonomicznych. Finansowo nie jesteśmy w stanie zapewnić temperatury 14°C (plus). Albo działamy w takich warunkach, albo wcale i kilka osób pozostaje bez pracy. To jest typowy magazyn. Można tę pracę traktować jako prace na dworze. Chciałbym coś zrobić w tym kierunku. Działania organizacyjne mogę podjąć, jeśli zaś chodzi o nakłady finansowe, to nie mogę nic zadeklarować.
Pracownicy hurtowni Kortech nie chcą mówić zbyt wiele.
- To jest temat rzeka. Niech Pani się przejdzie po magazynie i spojrzy na termometr, to będzie Pani wiedziała wszystko – mówią. – Wiadomo, że każdy chce pracować, przecież zarabiać trzeba.  
Termometr w magazynie w dniu naszej wizyty w Kortechu wskazywał -4°C. Taka temperatura panowała tego dnia na dworze.
- Dziś nie jest aż tak źle – dodają. – Trzeba było przyjść dwa tygodnie temu. Za to latem mamy +40°C. Tak jest tutaj w każdej hurtowni. Te budynki były budowane chyba przed wojną. Jednak to niczego nie tłumaczy. Nie żyjemy przecież w XIX wieku.

Obowiązki pracodawcy
Katarzyna Świerzko-Skoworotko, radca prawny z Kancelarii Adwokata i Radcy Prawnego „Vindex” s.c. w Tczewie K.Smoliński, K.Skoworotko, stwierdza jednoznacznie, iż pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie odpowiednich warunków pracy w zakładzie pracy. Zgodnie z przepisem art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności: zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
 - Kwestie warunków pracy są uszczegółowione w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r.  w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – wyjaśnia K. Świerzko-Skoworotko. - W §15 zapisano że pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami. Natomiast §30 rozporządzenia stanowi, że w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zgodnie z przepisami pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.
Przepis art. 283  § 1 Kodeksu Pracy daje możliwość ukarania karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp.

Nie mniej niż 14 °C
Wyjaśnia Katarzyna Świerzko-Skoworotko, radca prawny z Kancelarii „Vindex” s.c. w Tczewie
W celu likwidacji nieprawidłowości pracownicy powinni zwrócić się do inspektora pracy, by wydał decyzję dotyczącą zapewnienia w pomieszczeniach zakładu pracy temperatury nie niższej niż 14°C.
W analogicznej sytuacji wypowiadał się Naczelny Sąd Administracyjny Ośrodek Zamiejscowy w Białymstoku, który w wyroku z dnia 20 września 2001 r. SA/Bk 75/2001 orzekł: „Odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną”.